Nábor zabírá čas. Inzerce nepřináší kvalitní kandidáty.
A agentury často posílají jen životopisy, aniž by řešily, kdo se do vašeho prostředí opravdu hodí.

Možná váš nábor potřebuje nový směr:

  • máte dlouhodobě neobsazenou pozici

  • trpíte velkou fluktuací

  • trapí vás přetížené HR oddělení

  • řešíte confidential nábor

  • nehledáte uchazeče, kteří se „na papíře“ hodí, ale v realitě nevydrží

A možná jste už ztratili čas i peníze na nefunkční spolupráce.

Hledáme uchazeče
Chci zaměstnance

Když ve firmě chybí klíčoví lidé:

  • tým je přetížený
  • pozice stojí a brzdí výkon
  • manažeři řeší provoz místo rozvoje
  • zvyšuje se tlak, stres a někdy i konflikty
  • špatně vybraný člověk stojí statisíce
Chci najít uchazeče

Co děláme jinak?

Rozumíme výrobním firmám.

Výrobní prostředí neznáme z prezentací ani z prohlídek závodu.
Strávili jsme v něm více než dvacet let, v personalistice, vedení lidí, logistice, operations i managementu.

Rozumíme:

  • výrobním procesům a jejich tlaku na výkon

  • rozdílům mezi směnným provozem, technickými pozicemi a managementem

  • stylům řízení (direktivní, partnerský, procesní)

  • firemním kulturám – od rodinných firem až po mezinárodní korporace

Díky tomu dokážeme číst prostředí i lidi v něm. Víme, že stejný kandidát může být v jedné firmě hvězda a v jiné nešťastný omyl.

A přesně proto hledáme shodu mezi člověkem, týmem a vedením, ne jen mezi CV a požadavky.

Nekupujeme CV. Poznáváme lidi.

Životopis je pro nás jen začátek, nikoli  výsledná položka pro vás.
Víme, že papír neřekne, jaký člověk skutečně je, jak přemýšlí, komunikuje nebo funguje v týmu.

Proto s každým kandidátem vedeme osobní rozhovor, ve kterém jdeme za hranice pracovních pozic a let praxe. Zajímá nás:

  • jak pracuje pod tlakem a při změnách

  • jaký má přístup k odpovědnosti a spolupráci

  • co ho motivuje a co naopak dlouhodobě nefunguje

  • jaký styl vedení mu vyhovuje a v jakém prostředí dokáže podat nejlepší výkon

Díky tomu nedoporučujeme „někoho, kdo splňuje požadavky“, ale člověka, který má vysokou šanci dlouhodobě fungovat ve vašem týmu – lidsky i pracovně.

Dva kvalitní kandidáti, ne deset shodných životopisů.

Nejsme fanoušci kvantity.
Raději doporučíme jednoho nebo dva kandidáty, než deset „možná vhodných“.

Ke každému kandidátovi, kterého vám představíme, máme jasný důvod, proč si myslíme, že:

  • zapadne do vašeho týmu

  • bude fungovat s vaším typem vedení

  • zvládne nároky pozice nejen odborně, ale i lidsky

  • má potenciál u vás zůstat dlouhodobě

Za kandidáty, které doporučujeme, neseme osobní odpovědnost.
Pokud si nejsme jistí, raději nikoho neposíláme.

Naším cílem není rychle obsadit pozici.
Naším cílem je najít vám kmenového zaměstnance pro dalších několik let.

Co získáte spoluprací s námi

  • Výrazná úspora času HR
  • Kandidáti, kteří zapadnou lidsky i profesně
  • Méně fluktuace, více stability
  • Férové jednání a otevřenou komunikaci
  • Platíte až za úspěšné obsazení pozice
  • Partnera, který reprezentuje vaši firmu lidsky a profesionálně

Jak to funguje

  • Úvodní konzultace – poznáme firmu, tým, kulturu a požadavky
  • Profil ideálního kandidáta – nejen dovednosti, ale i hodnoty a týmové nastavení
  • Aktivní vyhledávání a screening
  • Osobnostní rozhovor + ověření silných stránek
  • Prezentace kandidátů – jen těch, kteří opravdu sedí
  • Komunikace s kandidátem a podpora při nástupu
Chci uchazeče, který zůstane

Příběhy firem

Ráda bych doporučila personální agenturu vedenou Alenou Zezulovou, se kterou mám výbornou zkušenost. Alena kombinuje vysokou profesionalitu s mimořádně lidským a empatickým přístupem, což je v oblasti HR skutečně vzácné.
Vyniká rychlostí, spolehlivostí a schopností pružně reagovat i na náročné nebo nečekané situace. Řešení hledá efektivně, s klidem a nadhledem, a vždy s důrazem na potřeby lidí i firem. Její rozsáhlé zkušenosti v personální oblasti jsou znát v každém kroku spolupráce – od pochopení zadání až po finální výsledek.
Díky její práci se mi navíc podařilo najít skvělou asistentku, která perfektně zapadla jak profesně, tak lidsky. To považuji za jasný důkaz její schopnosti opravdu pochopit potřeby klienta a vybrat toho správného člověka.
Kromě odbornosti je Alena také úžasný člověk, se kterým je radost spolupracovat. Má přirozený cit pro práci s lidmi, dokáže naslouchat a přináší jistotu, že věci budou vyřešeny správně a včas.

Spolupráci s ní i její agenturou mohu s naprostou důvěrou doporučit.

Nikola Kejřová
K&K cleaning s.r.o.

FAQ

Kdo může službu využít?

Služba je určena pro všechny typy podniků – malé, střední i velké – které hledají nové zaměstnance, brigádníky nebo sezónní pracovníky. Nemusíte mít HR oddělení – Kompazplus vám pomůže s prvotním oslovením uchazečů.

Jaké typy pracovních pozic můžete pomoci obsadit?

Jakékoliv administrativní pozice od administrátora až po top management.

Jak rychle jste schopni dodat první kandidáty?

U běžných pozic dokážeme dodat první vhodné kandidáty v řádu dnů. U sepecializovaných nebo hůře obsaditelných rolí stanovujeme reálný časový plán, aby očekávání odpovídala trhu.

Jaké kandidáty nám doporučujete?

Doporučujeme pouze uchazeče, kteří:

  • splňují vaše požadavky
  • byli osobně kontaktováni a ověřeni
  • mají reálný zájem o vaši nabídku
  • vědí, do jaké firmy nastupují
Je možné spolupráci vyzkoušet bez dlouhodobého závazku?

Ano. Spolupráci lze nastavit projektově nebo na jednu konkrétní pozici. Dlouhodobý rámec je výhodou, nikoliv podmínkou.

Jak začít spolupráci?

Stačí nás kontaktovat. Krátce si zavoláme, ujasníme potřeby a navrhneme konkrétní postup náboru.

Jste jen krůček od nového zaměstnance